Digitaler Nomade? Ein Exot!
Der Mitarbeiter, der rund um die Uhr und von jedem Ort der Welt für seinen Arbeitgeber tätig sein kann, ist ein viel propagiertes Zukunftsszenario. Realität ist es selten.
Die Digitalisierung macht vieles möglich. Es ist inzwischen oft machbar, auf zentral abgelegte Daten des Unternehmens rund um die Uhr und überall zuzugreifen. Doch gelingt der Sprung von der Theorie in die Praxis? „Gibt es heute schon den digitalen Nomaden?“, war die Eingangsfrage bei der Paneldiskussion „Smart Mensch“ auf dem EBS-Immobilienkongress in Oestrich-Winkel. „Nein, bei uns nicht“, sagt Stephan Peters, Leiter Personal bei der Hamburgischen Immobilienhandlung (HIH) Real Estate. Die Gruppe zählt rund 600 Mitarbeiter. „Wir haben keinen digitalen Nomaden. Und die stehen auch nicht Schlange.“
Auch bei den anderen Diskutanten, Lisa Deppe, Geschäftsführerin bei Numeris Consulting, Birgid Rita Schlasius, Director Human Resources Development bei der Aareal Bank, und Martina Güttler, Managing Director bei Allthings, sind digitale Nomaden höchstens eine Randerscheinung. Das mag auch an der Branche liegen, gibt Deppe zu bedenken. Viele Jobs in der Immobilienwirtschaft seien mit Kundenkontakt und Präsenz am Arbeitsplatz verbunden.
Die Real I.S. Gruppe, ein auf Immobilieninvestments spezialisierter Fondsdienstleister, hat Rena Knöpke als Senior Director Client Relations & Capital Funding für das Institutional-Clients-Team gewonnen.
Universal Investment ernennt Marcus Kuntz zum Group Head of Strategic Partner Management and Fund Distribution, Dirk Grosshans übernimmt die Leitung des Vertriebs aller Anlageklassen in der DACH-Region und Nils Mordt wird Head of International Sales and Relationship Management.
Nico Rottmann wechselt als Mergers & Akquisitions-Manager zum Generalplanungsunternehmen AGN-Gruppe.