Drittes IZ-Karriereforum am 12. Mai in Frankfurt
Welche Unternehmen suchen gerade Berufseinsteiger? Wie steche ich aus der Masse der Kandidaten heraus? Was antworte ich im Vorstellungsgespräch auf die Frage „Welches Gehalt stellen Sie sich denn vor?“ All diese Fragen werden auf dem dritten IZ-Karriereforum am 12. Mai in Frankfurt am Main beantwortet und diskutiert. Außerdem präsentieren sich mehr als 30 Unternehmen und Institutionen auf der Jobmesse für die Immobilienwirtschaft. Erfahrene Immobilienprofis erzählen, was den Reiz der Branche ausmacht, und geben dem Nachwuchs Karrieretipps.
„Interessante Jobchancen gibt es in der Immobilienbranche überall. Wichtig ist, dass jemand für den Job, den er sich aussucht, Passion für das Produkt Immobilie und Einsatzbereitschaft mitbringt“, so die Einschätzung von Ulrich Höller. Der Vorstand von DIC Deutsche Immobilien Chancen diskutiert mit drei anderen Immobilienprofis, was sie an der Immobilienwirtschaft reizt, und sie geben Tipps für den Aufstieg. Um Erfolg in der Immobilienbranche zu haben, müsse der Nachwuchs drei Eigenschaften mitbringen, so Höller: „Hohe fachliche Kompetenz – man muss wissen, worüber man redet. Kreativität – damit schlägt man die Wettbewerber. Und schließlich Ausdauer gepaart mit Begeisterung – damit kommt man ins Ziel.“
Auch sein Diskussionspartner Dietmar Fischer, Partner von Ernst & Young Real Estate, hat seinen Einstieg in die Branche nicht bereut. Ursprünglich interessierte sich der Wirtschaftsingenieur und Immobilienökonom für die Wirtschaftsprüfung. Dann kam er durch ein Projekt mit der Immobilienwirtschaft in Berührung – und die lässt ihn bis heute nicht los. „Ich kann mir nichts Besseres vorstellen“, sagt Fischer. Jede politische oder wirtschaftliche Veränderung aus den Nachrichten spiegele sich in der Branche sofort wider, und das in einem höheren Ausmaß als in anderen Branchen. Routine? Fehlanzeige. „Be ready for surprise!“ heiße das Motto eher. Im Consulting werde seit anderthalb Jahren wieder Personal gesucht und Ernst & Young Real Estate hat seit Juli 2011 an seinen sechs Standorten 28 neue Mitarbeiter eingestellt. Neugierde und Flexibilität sei gefragt, aber auch ein bisschen das „Zigeuner-Gen“, denn als Berater sei man häufiger unterwegs. Viele Chancen biete die Branche dem Nachwuchs auch künftig, denn Fischer erwartet noch viele weitere Entwicklungen in naher Zukunft.
Doch Chancen alleine reichen nicht – der Nachwuchs muss sie auch nutzen. Wie Kandidaten positiv auffallen können, diskutieren drei Personalverantwortliche. Zuvor gibt Carolin Eichholz, Gründerin von immocoach, Tipps für die Gehaltsverhandlung. Zu den typischen Fehlern zählt immer noch eine schlechte Vorbereitung. Wer sich zu stark über- oder unterschätze oder gar keine Gehaltsvorstellung angeben mag, überzeuge im Gespräch nicht. Der Blick in Gehaltstabellen und eine kritische Analyse der eigenen Fähigkeiten seien vorab deswegen unbedingt wichtig. Doch vor einer Gehaltsverhandlung sollte auch das eigene Verhältnis zum Geld und zum Geldverdienen auf den Prüfstand kommen. Denn nur wer ein entspanntes Verhältnis zum Geld hat, kann auch selbstsicher sein Salär fordern.
Neben dem umfangreichen Vortragsprogramm, das in diesem Jahr auch das Corporate Real Estate Management beleuchtet, präsentieren sich mehr als 30 Aussteller auf der Messe, dazu gehören ABB Grundbesitz, Acrest Property Group, ADI Akademie der Immobilienwirtschaft, Aengevelt Immobilien, Arcadis, BASF, BNP Paribas Real Estate, CBRE, Commerz Real, Corpus Sireo, Cres Center for Real Estate Studies, Cushman & Wakefield, DB Services Immobilien, Deutsche Annington Immobilien, DHBW Stuttgart, DIC Deutsche Immobilien Chancen, DTZ, ECE, Engel & Völkers, EPM Assetis, Ernst & Young Real Estate, Estama Real Estate Management, GE Real Estate, Gefma/Die Möglichmacher, H&M, HSG Zander, IVG, Jones Lang LaSalle, KPMG, mfi management für immobilien, Minol, Patrizia Immobilien, RICS Deutschland, Siemens Real Estate und Sprengnetter. Mit den Ausstellern können vorab feste Termine vereinbart werden.
Unternehmenspräsentationen, ein Bewerbungsmappen-Check und eine Job-Wall ergänzen das Programm. Integriert in die Karrieremesse ist der dritte RICS-Hochschultag. Diesjährige Hochschulpartner der Royal Institution of Chartered Surveyors sind die ADI Akademie der Immobilienwirtschaft und die DHBW Stuttgart. Schirmherr der Jobmesse ist abermals der ZIA Zentraler Immobilien Ausschuss.
Das IZ-Karriereforum findet am Samstag, den 12. Mai 2012 im Casino auf dem Campus Westend der Goethe-Universität Frankfurt am Main statt. Der Eintritt kostet 39 Euro (Frühbucherpreis bis 15. April 2012: 29 Euro). Ein warmes Mittagessen sowie Getränke sind im Preis enthalten. Anmeldeschluss ist am 1. Mai 2012.
Informationen: www.iz-jobs.de/karriereforum.
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Aufgewachsen ist Florian Bauer im oberbergischen Waldbröl und Reichshof. Seinen Karrierestart hatte der inzwischen 36-Jährige bei der Sparkasse Gummersbach-Bergneustadt. Mittlerweile lebt der zweifache Familienvater in Köln und auf Mallorca. Von dort aus leitet der ausgebildete Bankkaufmann, Versicherungsfachmann und Immobilienökonom mit der Bauer Immobilien Unternehmensgruppe seine eigene Firma. Außerhalb des Büroalltags und fernab vom Schreibtisch trifft man ihn nicht selten auf der Rennbahn. Er ist sich sicher, wenn er den Weg in die Immobilienbranche nicht gefunden hätte, wäre er Motorsportler geworden.
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