Frauenkarrieren in der Immowirtschaft
Wie es um die Karriereambitionen und -chancen von Frauen in der Immobilienwirtschaft steht, hat Henrike Heise in ihrer Bachelorarbeit untersucht. Ein Ergebnis: 88% der 165 befragten Frauen bezeichnen ihre berufliche Laufbahn als wichtigen oder sehr wichtigen Aspekt ihres Lebens.
Heise befragte die Mitglieder des Vereins Frauen in der Immobilienwirtschaft zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Branche. Zwar will sich die Mehrzahl der Umfrage-Teilnehmerinnen beruflich weiterentwickeln, allerdings fühlen sich viele durch frauenspezifische Hindernisse benachteiligt. Allem voran werden Benachteiligungen aufgrund von Schwanger- oder Mutterschaft genannt: Immerhin 29% der Teilnehmerinnen haben solche Erfahrungen während ihres Berufslebens gemacht. Schlechte Kinderbetreuungsmöglichkeiten werden hingegen nur von jeder zehnten Frau als Hindernis genannt. Viel stärker wiegt, dass sich jede vierte Teilnehmerin in ihren Aufstiegschancen gegenüber männlichen Kollegen benachteiligt und von Männernetzwerken ausgeschlossen fühlt. Frauen sollten sich aus diesem Grund selber stärker vernetzen, lautet das Fazit der Autorin. Zudem plädiert sie für eine frauenfördernde Personalpolitik in Unternehmen, insbesondere für Nachwuchskräfte, denen häufig ein weibliches Vorbild fehle.
Die Real I.S. Gruppe, ein auf Immobilieninvestments spezialisierter Fondsdienstleister, hat Rena Knöpke als Senior Director Client Relations & Capital Funding für das Institutional-Clients-Team gewonnen.
Universal Investment ernennt Marcus Kuntz zum Group Head of Strategic Partner Management and Fund Distribution, Dirk Grosshans übernimmt die Leitung des Vertriebs aller Anlageklassen in der DACH-Region und Nils Mordt wird Head of International Sales and Relationship Management.
Nico Rottmann wechselt als Mergers & Akquisitions-Manager zum Generalplanungsunternehmen AGN-Gruppe.