Die (Job-)Leistungsschau der Branche

50 Eintrittskarten für die Expo Real hatte Corpus Sireo vor der Messe über seine Internetseite an Studenten verlost. Rund 25 Studenten nutzten dann auch die Chance, sich direkt am Stand mit den drei Personalverantwortlichen oder den zwei Trainees auszutauschen. Doch unter den Kandidaten waren nur vier der glücklichen Karten-Gewinner. Corpus Sireo genießt bei den Studenten immobilienwirtschaftlicher Fächer einen guten Ruf als interessanter Arbeitgeber: Platz 13 belegte das Unternehmen bei der diesjährigen Top-Arbeitgeber-Umfrage der Joboffensive. Zudem wagte das Unternehmen ein weiteres Experiment: Es bot einen kostenlosen Bus-Shuttle-Service vom Münchner Hauptbahnhof zum Messegelände in einem alten Londoner Bus an, doch der Service war wohl nur wenigen bekannt. „Es war ein Testballon“, sagt Pressereferentin Yvonne Hoberg. Sehr gut angekommen seien jedoch die beiden Trainees, die über ihren Arbeitsalltag berichtet haben, sagt Iris Schönbeck, Director Human Resources von Corpus Sireo. Am Stand informierte auch ein Film über den Ablauf des Traineeprogramms. Im nächsten Jahr werde man noch einen Tag früher mit den Personalverantwortlichen anreisen, so Schönbecks Fazit.

Auch das Bauunternehmen Wolff & Müller setzte auf einen eigenen CareerDay, den es schon im Vorfeld durch eine Pressemitteilung und gezielte Ansprache von zwölf Hochschulprofessoren kundtat – sowie die Verlosung von 60 Studententickets. Der Geschäftsführer Bau stellte das Unternehmen am Stand vor – und rund 20 Studenten kamen allein am dritten Messetag. Neben zwei Personalern hatte auch Wolff & Müller einen Trainee mit im Gepäck – und rund 50 offene Stellen vom Praktikanten bis zum Oberbauleiter. Sie suchen vor allem Bau- und Wirtschaftingenieure sowie Wirtschaftwissenschaftler, aber immer mit Bau-Vertiefung.

Welchen Anforderungen der Nachwuchs genügen muss, das war auch Diskussionsthema auf dem CareerDay im Planning & Partnerships Forum. Gute Noten, Auslandserfahrung, gute Englischkenntnisse und Leidenschaft für die Immobilien, zählte Mirjam Arnold, Head of Human Resources bei IVG Immobilien, auf. So stark die gute Ausbildung von den Referenten betont wurde, theoretisches Fachwissen allein reicht jedoch nicht. Jörg Rosdücher von Strabag PFS bringt es auf den Punkt: „Wir suchen nicht den Junior-Professor.“