Sind Sie ein Top-Arbeitgeber?
Zahlt Ihr Unternehmen Berufseinsteigern konkurrenzfähige Gehälter? Bieten Sie über die Vergütung hinaus Ihren neuen Mitarbeitern Extras, die Ihr Wettbewerber nicht im Paket hat? Stellen Sie dafür aber auch höhere Anforderungen an Hochschulabsolventen? Die große Umfrage zur Joboffensive liefert einen Benchmark für die Arbeitgeber der Immobilienbranche und gibt einen Überblick über den Arbeitsmarkt für Berufseinsteiger und Young Professionals in der Immobilienbranche. Teilnahmeschluss ist der 28. April 2011.
Der Wettbewerb um die Talente geht unverändert weiter. Die Hälfte der im vergangenen Jahr zur Joboffensive befragten Unternehmen der Immobilienbranche sind mit der Anzahl der eingehenden Bewerbungen auf ihre Stellenausschreibungen unzufrieden. Längst ist Employer Branding nicht mehr nur eine HR-Aufgabe für internationale agierende Großunternehmen, sondern auch für den deutschen Mittelständler. Zweieinhalb Jahre nach dem Zusammenbruch von Lehman Brothers müssen Unternehmen um die besten Absolventen wieder werben. Doch auf eine eigene Karrierehomepage oder ein eigenes Bewerberportal greifen nur 29% der befragten Immobilienunternehmen zurück. Allerdings drei Viertel aller Befragungsteilnehmer geben dem Nachwuchs die Möglichkeit, sie durch ein Praktikum kennenzulernen. Welche Unternehmen damit die Aufmerksamkeit der Berufseinsteiger und Young Professionals erreichen können, zeigt das Ranking der Top-Arbeitgeber.
Zum elften Mal führt die Immobilien Zeitung die Umfrage zum Arbeitsmarkt in der Immobilienwirtschaft durch. Zur Teilnahme aufgerufen sind Immobilienunternehmen und Studenten immobilienwirtschaftlicher Fächer, die zu ihren Gehaltsvorstellungen, Anforderungs- und Qualifikationsprofilen sowie Einstellungsvoraussetzungen Auskunft geben. Mit der Joboffensive sollen die Arbeitgeber der Branche und die Absolventen und Young Professionals näher zusammengebracht werden, um so den Übergang vom Studium in das Berufsleben zielgerichteter gestalten zu können.
Alle Umfrageergebnisse werden im IZ-Karriereführer 2011/12 für die Immobilienwirtschaft veröffentlicht. In dem rund 500 Seiten starken Ratgeber können sich Unternehmen zudem mit einem Arbeitgeberporträt gezielt der Gruppe der Berufseinsteiger in die Immobilienbranche präsentieren und die möglichen Einstiegswege und Ansprechpartner vorstellen. Schirmherrin der Joboffensive ist auch in diesem Jahr Prof. Dr. Annette Schavan, Bundesministerin für Bildung und Forschung. Weitere Förderer der Initiative sind Bernd Heuer & Partner Human Resources, BNP Paribas Real Estate, DTZ, ECE, Gefma/Die Möglichmacher, IVG Immobilien, KPMG, Messe München/Expo Real, mfi, Patrizia Immobilien, RGM und SEB. (sma)
Kanzlei Kapellmann stellt Gründungsteam für den Standort Leipzig vor
Kapellmann und Partner Rechtsanwälte kündigt die Besetzung des Startteams für den künftigen Leipziger Standort an. Zum Team gehören Michael Wolters, Stefan Latosik, Marie Götze-Sturm, Yael Gutmacher und Steffen Noffke.
Emil Pabst: "Stellplätze sind absurd, wenn sie leer bleiben"
Mit dem Mobilitätsverhalten der Bewohner unterscheidet sich auch die Notwendigkeit von Parkplätzen in jedem Quartier. Damit sie in Zukunft keine Leerflächen bleiben, will Emil Pabst ihre Planung nicht mehr einer Quote überlassen, wie er in seiner Kolumne erklärt.
Immobilienprofis im Porträt: Florian Bauer
Aufgewachsen ist Florian Bauer im oberbergischen Waldbröl und Reichshof. Seinen Karrierestart hatte der inzwischen 36-Jährige bei der Sparkasse Gummersbach-Bergneustadt. Mittlerweile lebt der zweifache Familienvater in Köln und auf Mallorca. Von dort aus leitet der ausgebildete Bankkaufmann, Versicherungsfachmann und Immobilienökonom mit der Bauer Immobilien Unternehmensgruppe seine eigene Firma. Außerhalb des Büroalltags und fernab vom Schreibtisch trifft man ihn nicht selten auf der Rennbahn. Er ist sich sicher, wenn er den Weg in die Immobilienbranche nicht gefunden hätte, wäre er Motorsportler geworden.
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