Talente fördern, auch Frauen
Wie mehr Frauen in Führungspositionen gelangen können, diskutierten fünf Führungskräfte am Stand der Stadt München (A1.320). Das Thema auf die Tagesordnung gesetzt hatte der Verein Frauen in der Immobilienwirtschaft.
Warum Frauenförderung ein Thema ist, beantwortete gleich zu Beginn Vereinsvorstand Cornelia Eisenbacher: Frauenförderung sei wichtig, „weil gemischte Teams schlichtweg mehr Geld verdienen. Und das ist es doch, was unsere Branche interessiert – Geld!“ Doch entsprechende Studien, haben Unternehmen bislang nicht zum Handeln bewegt.
Manuela Better, Vorstandsvorsitzende der Deutschen Pfandbriefbank (B1.344), forderte dazu auf, den Blick winkel zu erweitern: „Ich halte es nicht für wichtig, eine spezielle Frauenförderung im Unternehmen zu etablieren, sondern eine spezielle Talenteförderung.“ Ein Patentrezept dafür gibt es wohl nicht, aber ein wichtiges Instrument: das Mentoring. Deswegen hat der Verein Anfang 2013 ein Mentoringprogramm mit zunächst drei Plätzen gestartet, das 2014 fortgesetzt wird. Die Diskussionsrunde trug den Titel „Wer wagt, gewinnt“. Und damit hatte der Verein eine Lösung schon vorgegeben: Frauen müssen mutiger sein und im Berufsleben mehr einfordern.
Die Real I.S. Gruppe, ein auf Immobilieninvestments spezialisierter Fondsdienstleister, hat Rena Knöpke als Senior Director Client Relations & Capital Funding für das Institutional-Clients-Team gewonnen.
Universal Investment ernennt Marcus Kuntz zum Group Head of Strategic Partner Management and Fund Distribution, Dirk Grosshans übernimmt die Leitung des Vertriebs aller Anlageklassen in der DACH-Region und Nils Mordt wird Head of International Sales and Relationship Management.
Nico Rottmann wechselt als Mergers & Akquisitions-Manager zum Generalplanungsunternehmen AGN-Gruppe.